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@高校毕业生 这些就业知识点献给即将工作的你_社会频
发布日期:2020-07-06 18:31   来源:未知   阅读:

毕业季,正当时。@高校毕业生,这些知识点献给即将离开校园的你。有了它,毕业找工作的童鞋们有备无患噢!

1、单位招用人员时可以扣留身份证或收取押金吗?

不可以。单位招用人员时,不得扣押被录用人员的居民身份证和其他证件,也不得以担保或其他名义向被录用人员收取财物。

2、签订劳动合同应该注意哪些?

签合同时,要“三看”。

一看所签合同到底是劳动合同还是其他所谓的“培训合同”、“代理合同”、“推广协议”等,不同的合同所对应的法律关系各有不同。

二看合同内容是否准确、清楚、完整。不能简单略过合同条款,必须认真阅读合同内容,确保自己完全理解并认同合同内容。

三看合同是否具备必备条款。法律规定劳动合同必须有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

3、工资的支付形式是什么?

工资是指企业根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。工资应当以法定货币形式支付。不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。

4、年休假享受天数如何确定?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。休假期限具体为:

(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

(3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。

劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

5、请病假了,工资计算标准是什么?

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应按下列标准支付疾病救济费:

(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

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